Los horarios pueden variar según el establecimiento, por lo que conviene revisar la información de la ubicación elegida. Crédito: Ron Adar | Shutterstock
Nueva York.– Una oportunidad clave para inyectar ingresos en dólares a la economía familiar se abre para la comunidad dominicana residente en los Estados Unidos. El gigante corporativo Macy’s, Inc. anunció el lanzamiento oficial de su campaña nacional de contratación de temporada, abriendo miles de plazas de empleo temporal para la época navideña en sus reconocidas cadenas Macy’s, Bloomingdale’s y Bluemercury. Los estados de Nueva York y el norte de Nueva Jersey han sido identificados por la corporación como dos de los mercados metropolitanos con el mayor volumen de vacantes disponibles.
La convocatoria laboral está diseñada para captar personal de cara al masivo flujo de compras de fin de año, abarcando puestos de tiempo parcial en tiendas físicas, así como posiciones de tiempo completo y parcial en centros de distribución, empaque y preparación de pedidos dentro de la cadena de suministro. Las vacantes no exigen un perfil profesional rígido, convirtiéndose en una fuente inmediata de sustento para los inmigrantes criollos que buscan insertarse de forma rápida en el mercado laboral estadounidense.
Fechas clave, salarios y cómo postularse desde casa
Macy’s, Inc. implementó un ecosistema digital simplificado para facilitar las aplicaciones, eliminando trabas burocráticas y permitiendo a los candidatos gestionar todo el proceso de la siguiente manera:
Plataformas de postulación virtual: Los interesados pueden enviar sus datos en cualquier momento ingresando directamente a los portales autorizados: macysJOBS.com, bloomingdalesJOBS.com y bluemercuryJOBS.com. Para los puestos en tiendas Macy’s, el sistema permite realizar una entrevista grabada en video por internet.
Próximas ferias de empleo presencial: Tras una exitosa primera jornada celebrada el pasado 24 de septiembre con contrataciones inmediatas, la empresa programó dos mega eventos presenciales en todas sus tiendas del país para los días jueves 22 de octubre y jueves 19 de noviembre. En estas ferias se realizarán entrevistas presenciales y ofertas de trabajo al instante.
Transparencia salarial: Aunque no existe una tarifa única generalizada, la compañía aclaró que, en cumplimiento con las normativas laborales norteamericanas, todas las ofertas publicadas incluyen sus respectivos rangos salariales detallados por zona geográfica, permitiendo a cada postulante verificar el pago por hora exacto antes de firmar el contrato temporal.
Beneficios corporativos y flexibilidad financiera
La multinacional busca atraer el talento hispano ofreciendo un paquete de incentivos económicos y de bienestar que representan un gran alivio financiero de cara a las festividades de diciembre:
Acceso anticipado al salario: Los trabajadores de temporada tendrán el beneficio de cobrar el dinero ya ganado antes del día de pago programado, permitiendo una liquidez inmediata para resolver emergencias del hogar.
Prestaciones y descuentos: El paquete incluye atractivos descuentos de empleados para compras en las tiendas de las tres marcas, planes de ahorro para el retiro 401(k), y acceso a coberturas médicas, dentales y de visión desde el momento de la contratación, sujeto a criterios de elegibilidad.
Salud mental y finanzas: Los contratados contarán con el respaldo del Programa de Asistencia al Empleado, el cual ofrece consultas gratuitas de salud mental y asesorías en educación financiera familiar.
Danielle Kirgan, directora de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Macy’s, Inc., extendió una invitación formal para integrarse a las filas operativas: “Estamos invitando a compañeros de temporada a unirse a un equipo que se enorgullece de ayudar a los clientes a celebrar los momentos que más importan. Cada función ayuda a crear las conexiones personales y el servicio atento que hacen especial esta temporada”. La ejecutiva destacó que, aunque la continuidad laboral no está garantizada tras el cierre de las fiestas de reyes, un porcentaje considerable de los empleados temporales con alto rendimiento son evaluados para quedar fijos en plazas permanentes, abriendo las puertas a programas de capacitación y desarrollo de liderazgo corporativo a largo plazo.
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